Индивидуальный трудовой договор это

Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
Стороны индивидуального трудового договора
(1) Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
(2) Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
(3) Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
(4) Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.
(5) Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, использующее наемный труд.
(6) Работодатель – юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.
(7) Работодатель – физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности.
(8) Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью.
(9) Стороной индивидуального трудового договора может быть гражданин Республики Молдова, иностранный гражданин или лицо без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Гарантии при приеме на работу
(1) Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
(2) Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства, политических убеждений или социального происхождения.
(3) Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием данных, предусмотренных пунктом b) части (1) статьи 49, и может быть обжалован в судебную инстанцию.
Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:
a) фамилию и имя работника;
b) идентификационные реквизиты работодателя;
c) срок договора;
d) дату вступления в силу договора;
d 1 ) специальность, профессию, квалификацию, должность;

e) должностные функции;
f) риски, сопутствующие должности;
g) права и обязанности работника;
h) права и обязанности работодателя;
i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;
j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
k) место работы;
l) режим труда и отдыха;
m) испытательный срок (в случае необходимости);
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;
р) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования.
Срок индивидуального трудового договора.
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
(2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Испытательный срок
С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для должностных лиц, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников, – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней.
В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.

3. ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И ДРУГИХ ЛИЦ

Отказ в приеме на работу или уменьшение размера заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до шести лет, запрещается. Отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до шести лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением работ по санитарному и бытовому обслуживанию и работ, не требующих физического труда.
Запрещается подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении вручную тяжестей утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.

Не допускается направление в служебную командировку лиц, которым командировка противопоказана согласно медицинскому заключению.
Инвалиды I и II групп, беременные женщины, женщины, находящиеся в послеродовом отпуске, одинокие родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, с работой, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут быть направлены в служебную командировку только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки.

Беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью, предоставляется в порядке перевода или перемещения в соответствии с медицинским заключением более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.
До решения вопроса о предоставлении более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы за все рабочие дни, которые она не проработала по этой причине.
Если женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут исполнять прежние трудовые обязанности, они переводятся в порядке, предусмотренном настоящим кодексом, на другую работу с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы до достижения детьми возраста трех лет.
Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Индивидуальный трудовой договор (стр. 1 из 4)

Реферат по правоведению

Тема: «Индивидуальный трудовой договор»
Глава 1. Понятие содержание и стороны трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка 1 .

Читать еще:  Договор ДМС что это

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себя работу волеизявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной частно предпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации 2 .

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 56.

2 Трудовое право. Учебник / под редакцией О.В. Смирнова М., 2001, с,103

Содержащиеся в трудовом договоре особые условия труда работника, часто отличные от принятых на предприятии, распространяются на одного человека, не затрагивая, в принципе, интересы других, что существенно упрощает и облегчает его взаимоотношения с администрацией. Уменьшается вероятность возникновения каких — либо конфликтов, недоразумений между ними и его руководством, а если они и возникают, то разрешаются индивидуально и не втягивают в конфликт его коллег по работе. В результате повышается его трудовой статус, растет доверие между ним и администрацией 3 .

Понятие трудового договора позволяет ограничить от смежных гражданско – правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Разграничение указанных видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку именно время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, записывается в трудовую книжку; лишь на лиц, заключивших трудовые договоры, распространяется Трудовой Кодекс.

Основными составными элементами данного определения трудового договора являются:

1) указание на состав сторон этого договора;

2) определение основных специфических обязанностей работника, вытекающих из трудового договора;

3) общее указание на состав обязанностей со стороны работодателя по отношению к работнику.

В трудовом договоре учитываются:

— фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

— место работы с указанием (структурного подразделения);

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работник, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании , о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной коммерческой, иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Срочный трудовой договор отличается от договора, заключенного на неопределённый срок:

1) возможностью для работодателя прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких либо дополнительных причин;

2) добровольным отказом работника от права на увольнение по собственному желанию в течение всего срока договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место ;

— на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода времени(сезона);

— с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения срочных работ по предотвращения несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также работодателям – физическим лицам;

— с лицами направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные но заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

— с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

— с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

— в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

Читать еще:  Как аннулировать трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

документы об образовании;

документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника;

наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика;

место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Понятие и содержание индивидуального трудового договора.

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

a) работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;

b) необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;

c) работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка;

d) работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой договор может содержать льготы, преимущества для отдельных работников.

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон.

Можно выделить две группы условий трудового договора: необходимые (обязательные).

Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п., расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального трудового договора; 5) о дате начала осуществления трудовых обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда; 7) о режиме рабочего времени и времени отдыха; 8) о правах и обязанностях сторон; 9) о порядке изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 10) о порядке выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 11) об ответственности сторон.

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель, юрист и т.д.

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: врач — терапевт, хирург, окулист; строитель — плотник, каменщик, маляр и т.д.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3 или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о начале времени работы (месяц, число, год) и срок действия договора. Этот вопрос решается по соглашению работодателя с работником.

Читать еще:  Договор концессии что это

Законодательством предусматривается заключение индивидуального трудового договора на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок;

3) время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Оплата труда — существенное условие индивидуального трудового договора. Государством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда и равноправия всех форм собственности, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, но они не должны противоречить действующему законодательству. К их числу относятся, например, установления испытательного срока.

93.79.221.197 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Коллективный или индивидуальный трудовой договор

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления.

Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя.

Индивидуальный трудовой договор

Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона.

В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязуется создать сотруднику максимально благоприятные условия труда, обеспечить всем необходимым оборудованием и регулярно выплачивать причитающуюся заработную плату.

Трудовой договор всегда является личным документом, то есть он заключается с конкретным гражданином. Нельзя оформить трудоустройство через представителя либо через иное ответственное лицо.

Предметом договора будет являться само выполнение профессиональных обязанностей, вне зависимости от того, в какой именно форме они выражаются.

Содержание

В индивидуальный трудовой договор обязательно должны быть включены все условия, так или иначе касающиеся будущей трудовой деятельности конкретного лица. При этом данные условия можно разделить на два основных вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия

К ним относятся следующие положения:

  • о сущности будущей работы;
  • о должности, в которую вступает конкретный сотрудник, с полным ее названием;
  • об особенностях расположения рабочего места и иных соответствующих нюансах;
  • о сроке действия данного документа, подписываемого сторонами.

Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным. Максимальный период действия такого документа составляет 5 лет.

Заключение срочного трудового договора возможно не всегда, а только в некоторых случаях:

  1. Если работа носит сезонный характер и выполняется в определенное время года, в то время как в другой период в ее выполнении нет необходимости.
  2. Если главная причина трудоустройства сотрудника заключалась в том, чтобы он заменил временно отсутствующего работника на конкретной должности.

В том случае, если в содержании договора ничего не сказано о дате окончания периода его действия, он считается бессрочным. Данный документ может быть расторгнут в любой момент, но уже по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, при наличии соответствующих оснований.

Если работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор при отсутствии на это соответствующих оснований – его действия будут признаны неправомерными. В таком случае суд может обязать его заключить бессрочный договор, а также установить определенный штраф в качестве наказания.

Дополнительные условия, включаемые в договор

Дополнительные условия, которые иногда включаются в договор, представляют собой информацию, не касающуюся напрямую порядка работы и соответствующих аспектов. К таким условиям можно отнести данные о предоставлении жилья работникам, указание о дополнительных выплатах, которые причитаются определенным сотрудникам и т.д.

При этом важным нюансом выступает тот факт, что все дополнительные условия никогда не должны ухудшать текущее положение работника либо нарушать его законные права.

К иным важным условиям, которые также должны указываться в договоре, можно отнести следующие:

  • полная информация о сотруднике – его ФИО, адрес проживания, а также о работодателе – его ФИО, адрес проживания, основания наличия у него соответствующих полномочий;
  • место, где был подписан трудовой договор, а также дата его подписания.

Последним этапом оформления договора всегда является постановка подписей обеих сторон. Без этого шага документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Коллективный трудовой договор

Особенности коллективного договора состоят в том, что он может быть заключен между целым коллективом сотрудников и их непосредственным руководителем. Основная цель подписания данного документа также заключается в установлении прав и обязанностей сторон в официальном порядке.

При этом содержание коллективного договора должно быть предварительно согласовано с уполномоченными инстанциями, например, комиссией по труду. Помимо этого, для создания коллективного договора требуется наличие специальной комиссии, которая будет состоять из нескольких представителей от обеих сторон трудовых правоотношений.

Именно эти представители и должны разработать необходимые положения договора, которые будут соответствовать текущим нормам и действующему порядку.

Положения коллективного договора, также как и индивидуального, никогда не должны нарушать права и законные интересы сотрудников. Как правило, данный документ включает в себя установление следующих обязательств:

  • обеспечения своевременной оплаты труда;
  • предоставление дополнительных выплат и компенсаций отдельным категориям сотрудников;
  • регулярный пересмотр текущего размера оплаты труда, в зависимости от общего состояния экономики в государстве, а также от иных дополнительных факторов;
  • соблюдение действующих правил в отношении регулярного предоставления оплачиваемых отпусков;
  • обеспечение содействия в обучении новых сотрудников либо повышении квалификации уже опытных работников;
  • выполнение установленных норм в отношении работы в выходные и официальные праздничные дни.

По желанию сторон, в договор может быть внесено неограниченное количество дополнительных сведений, если такая необходимость имеется. При этом абсолютно каждый сотрудник перед трудоустройством должен быть подробно ознакомлен с действующим коллективным договором и основными его положениями.

В отличие от индивидуального, заключение коллективного трудового договора не является обязанностью работодателя. Делается это, скорее, для удобства фиксирования всех важных нюансов работы конкретной организации. В большинстве случаев данная практика применяется в достаточно крупных учреждениях или предприятиях.

Главные отличия

При своей очевидной схожести индивидуальный и коллективный трудовые договоры все же имеют существенные различия между собой. Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.

Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.

Индивидуальный и коллективный трудовые договоры являются важными документами, имеющими прямое отношение к трудовой деятельности конкретной организации. Поэтому к их составлению нужно относиться с максимальной ответственностью. Ни одно из положений этих двух документов не должно противоречить действующим нормам трудового законодательства, а также иным законам и нормативно-правовым актам.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector